资源简介 你能解决多高难度的问题，决定了你值多少钱。 做普通员工时，只要做好自己手上的执行工作，因此当时就只值普通员工的钱。 升为主管后，你不仅要做好自己的工作，还要统筹安排他人工作，提升下属工作能力，时常要面对下属和领导的双重夹击。主管要解决的问题，难度明显比普通员工大了很多，因此你也就更值钱了。…

资源简介 个人的职业发展某种程度上是一个布朗运动，不是规划出来而是选择出来的。我们自己永远都是职业发展的唯一责任人，但是这事儿是否有高手经验可以借鉴，工程师的职业成长之路是不是有规律可循呢？ 一般来说，技术人发展路线主要有两条，技术阶梯和管理阶梯。在技术阶梯这条路径上，李云老师划分了三个核心发展阶段…