成为会带团队的技术人|拉勾教育|百度云下载

资源简介

课程背景
对技术人来讲,“管理”是迟早要掌握的能力。如果你技术过硬,有一定经验,十有八九都会被领导推到“管理”的角色去带团队。然而,技术转管理的成功率不到 70%,转型过程挑战重重:

身份转变,需要解决的问题千头万绪,从何入手?
各式管理法看花了眼,哪个最适合自己?
各种理论方法,为什么应用在工作中没效果?
…….
如何化解这些难题,真正成为会带团队的技术人?

专栏解读
作者帮你都划好了重点,熟练掌握这门专栏的内容,你就能成为一名优秀的技术 Leader 。

专栏从三部分展开,先和你聊聊技术 Leader 必须做好的本职工作。之后用一套足够简单又实用的方法框架,帮你快速建立起自己的管理认知与体系。最后,作者通过讲解工作中几个高频场景和问题,加深你对技术管理的理解。

第一部分:核心关注的技术事务
成为技术 Leader,你的技术工作不再是写代码,而是把控方向,做出技术判断。面对团队里的大小技术事务,你很难面面俱到,这一部分会帮你明确技术工作的优先级,详解稳定性建设、技术债务等核心事务,让你有条不紊,为之后的团队管理打下基础。

第二部分:管理三板斧
在这一部分,作者结合自己的经历和思考,借鉴阿里管理“三板斧”的框架:拿结果、建团队、招聘与解聘,给你一套最基本、最质朴的管理框架。如果你能熟练运用这一套管理框架,团队管理你就上手了。

第三部分:技术管理常见痛点
团队管理工作中,你肯定会碰到大大小小的问题,大到做公司的大项目,小到招聘员工,帮助员工晋升等,这一部分作者会选取典型的技术管理痛点,理论结合实践,给你具体讲讲如何解决这些问题。
讲师介绍
石佳宁
前阿里本地生活研发总监

多年业务研发与团队管理经验,先后经历了饿了么创业公司的高速发展以及阿里成熟的经济体体系,负责的团队规模 200+,早期在饿了么从 ALL IN ONE 的内部运营系统切入,陆续负责过 BD、客服、代理商、订单、支付能等领域的产研团队,2019年,工作重心转向平台(中台)研发,负责搭建阿里本地生活技术中心的业务中台,包括交易、金融、营销三个领域

《成为会带团队的技术人|拉勾教育|百度云下载》

资源目录

/608_成为会带团队的技术人 [2.1G]
      ├──01  稳定性(一):如何应对事故并做好复盘?_6349 [206.7M]
      │    └──01  稳定性(一):如何应对事故并做好复盘?.mp4 [206.7M]
      ├──02  稳定性(二):可用性治理的三个关键要点_6350 [173.9M]
      │    └──02  稳定性(二):可用性治理的三个关键要点.mp4 [173.9M]
      ├──03  稳定性(三):那些年源源不断的“红包”事故_6351 [184.7M]
      │    └──03  稳定性(三):那些年源源不断的“红包”事故.mp4 [184.7M]
      ├──06  业务理解:深入业务是做好架构的前提_6354 [145.8M]
      │    └──06  业务理解:深入业务是做好架构的前提.mp4 [145.8M]
      ├──开篇词  在管理艺术中寻找确定性的“工程逻辑”_6348 [100.3M]
      │    └──开篇词  在管理艺术中寻找确定性的“工程逻辑”.mp4 [100.3M]
      ├──04  技术债务:如何带领团队从困境中突围而出?_6352 [182.2M]
      │    └──04  技术债务:如何带领团队从困境中突围而出?.mp4 [182.2M]
      ├──05  大项目:把握关键点,谋定而后动_6353 [189.2M]
      │    └──05  大项目:把握关键点,谋定而后动.mp4 [189.2M]
      ├──07  架构设计:治理好系统复杂度才最务实_6355 [230M]
      │    └──07  架构设计:治理好系统复杂度才最务实.mp4 [230M]
      ├──08  定目标:让你的方向与公司的方向保持一致_6356 [133M]
      │    └──08  定目标:让你的方向与公司的方向保持一致.mp4 [133M]
      ├──09  追过程:如何用 PDCA 做过程管理?_6357 [142.4M]
      │    └──09  追过程:如何用 PDCA 做过程管理?.mp4 [142.4M]
      ├──10  奖优罚劣:怎样传递我们要什么与“不要什么”?_6358 [135.6M]
      │    └──10  奖优罚劣:怎样传递我们要什么与“不要什么”?.mp4 [135.6M]
      ├──11  勤沟通:在信任的基础上,让沟通简单且纯粹_6359 [162.7M]
      │    └──11  勤沟通:在信任的基础上,让沟通简单且纯粹.mp4 [162.7M]
      └──12  建机制:规则流程越建越多,为何效果却越来越差?_6360 [113.3M]
            └──12  建机制:规则流程越建越多,为何效果却越来越差?.mp4 [113.3M]

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  1. 三克卿说道:

    加油

  2. 安仔说道:

    谢谢分享

  3. domiiiii说道:

    感谢分享

  4. 橡树说道:

    借鉴下,非常好

  5. siocn说道:

    好好学习!!

  6. 另类执念说道:

    学习下

  7. applebeer说道:

    学习管理,很重要了 :biggrin:

  8. 皮瓜说道:

    上了年龄了,不可能一直写代码了!

  9. 晓专家说道:

    始终会成为管理人员的,研究下

  10. oliver说道:

    正好面试能用上,下下来好好看看 :razz:

  11. JoeZhong说道:

    我也来学习下

  12. yingxing007说道:

    我也来学习下

  13. spark001说道:

    感谢感谢

  14. lyc458216说道:

    正好面试能用上,下下来好好看看 :razz:

  15. xuxu1633说道:

    感谢分享

  16. jonas说道:

    :lol: 下一步提前学

  17. 咖啡说道:

    感谢分享

  18. imveer说道:

    学习一下管理经验

  19. kevin说道:

    兰溪一下课程

  20. 小布说道:

    感谢博主!学习下!希望可以进步更多!

  21. 小白1号说道:

    我由来学习新的知识啦

  22. K说道:

    感谢分享 :smile: :smile: :smile:

  23. along说道:

    技术管理,是一个很大的话题,学习下

  24. h23说道:

    感谢分享~·

  25. laowang说道:

    作为技术人员的归属 都是要带团队的
    好好定目标搞计划流程 :arrow:

  26. wangjun说道:

    干了5年的技术,要转管理了,学一下

  27. 21783233说道:

    团队带领人学习下

  28. VarletConst说道:

    高情商 走向管理。。。谢谢分享

  29. 好学的年轻人说道:

    被人带的时候,也要学带团队?

  30. dafei说道:

    多谢楼主

  31. tc3oliver说道:

    学习带团队

  32. 星幻梦说道:

    管理是一门技术,迷茫的小白求指导

  33. 摸鱼说道:

    学学管理

  34. ycxiang说道:

    技术走到最后,其实是少不了会涉及到管理的知识。 一辈子的技术,很少很少。

  35. cheng_lu说道:

    成为会管理的技术人员 :razz:

  36. bobby_dl说道:

    感谢分享!

  37. 冷萌说道:

    经验值得借鉴 :smile:

  38. yangt1314说道:

    学习下,感谢大佬分享

  39. shisi说道:

    借鉴一下

  40. 菊花般灿烂说道:

    感谢分享,向大佬学习

  41. Kuronios说道:

    感谢大佬

  42. 加油_奥力给说道:

    什么时候可能带领人啊

  43. 不爱说话的人说道:

    加油努力奋斗

  44. 不近视的猫说道:

    :redface: 什么时候才能当上技术带领人

  45. 东东说道:

    大龄程序员报道

  46. Gao说道:

    感谢分享,来学习管理知识

  47. 阿乐说道:

    求学者,当下知躬行,上通宇宙

  48. hlj2722说道:

    谢谢分享

  49. 阿ze说道:

    学习下,真的很重要

  50. fgr901028说道:

    学习了!

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